Os salários de cargos de liderança em Fortaleza podem chegar a R$ 80 mil em 2027, segundo projeção da consultoria de recrutamento e seleção Robert Half. O maior valor indicado é para chefe de dados sênior na área de mercado financeiro. Entre as funções mais demandadas estão analista de comercialização, gerente de TI e gerente comercial.
O levantamento projeta remunerações para mais de 400 cargos no Brasil e abrange oito áreas: tecnologia, finanças, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e recursos humanos. As faixas variam conforme a experiência do profissional e o porte da empresa.
Em Fortaleza, os valores vão de R$ 2.800 para desenvolvedor em início de carreira a R$ 80 mil para o cargo sênior de chefe de dados.
De acordo com a pesquisa, Finanças (FP&A/Controladoria), Tecnologia, Supply Chain, Recursos Humanos e Comercial devem liderar as contratações na capital cearense. Para vagas permanentes, estão entre os cargos mais procurados analista de comercialização, gerente de TI, gerente comercial, gerente de RH e gerente financeiro ou de FP&A. Em projetos, a lista inclui analista financeiro, analista fiscal, analista de RH, analista tributário e comprador.
A Robert Half relaciona a demanda prevista a investimentos em infraestrutura, energia e logística, além de projetos ligados a portos, data centers, inteligência artificial e indústria. A consultoria também aponta que a Reforma Tributária, prevista para entrar em vigor em 2027, deve levar empresas a revisar processos, estruturas financeiras e cadeias de suprimentos.
Reiva Melo, gerente regional de vendas da Robert Half, afirmou que investimentos em energia renovável, infraestrutura, logística e tecnologia abrem novas frentes de contratação no Ceará. Ela também citou a busca por profissionais de finanças, tecnologia, supply e projetos, além da demanda por domínio de dados, automação e IA.
O guia classifica as remunerações como iniciais, médias e altas, de acordo com a experiência e as habilidades do profissional. A consultoria ressalva que o salário “médio” representa a remuneração de um candidato intermediário em qualificação e experiência, e não a média salarial da ocupação. Empresas identificadas como grandes têm faturamento acima de R$ 500 milhões.
