Durante mais de 20 anos, uma tradicional indústria metalúrgica ajudou a movimentar a economia da região de Granada, no sul da Espanha. Especializada no processamento de aço inoxidável e na fabricação de componentes para cozinhas, a empresa atravessou diferentes fases do mercado até encerrar definitivamente suas operações após uma mudança de controle acionário e a transferência da produção para outro país.
O fechamento da unidade marcou o fim de uma trajetória industrial iniciada nos anos 2000 e resultou na saída de dezenas de funcionários que trabalhavam na fábrica há muitos anos. O processo foi acompanhado por negociações intensas entre representantes dos trabalhadores e a empresa para definir as condições das demissões.
Embora o encerramento das atividades represente uma perda importante para o setor industrial local, um acordo firmado antes do fechamento foi apontado como um dos pontos mais relevantes de toda a negociação.
Steelgran encerrou atividades após venda para grupo chinês
A empresa envolvida no processo é a Steelgran Componentes S.A., instalada em Pulianas, na área metropolitana de Granada. A companhia surgiu em 2005 nas antigas instalações da Portinox e se consolidou como uma referência regional na transformação de aço inoxidável e na produção de coifas e componentes para cozinhas.
O processo que levou ao encerramento da fábrica começou após mudanças na estrutura societária da companhia. Em 2024, a antiga controladora vendeu o negócio para um grupo investidor chinês, que posteriormente decidiu transferir toda a operação industrial para Portugal.
Com a produção gradualmente interrompida, a fábrica encerrou suas atividades no fim de 2025, enquanto os procedimentos administrativos que formalizaram o fechamento foram concluídos nos primeiros meses de 2026.
Negociação evitou greve e garantiu indenizações ampliadas
Nas semanas que antecederam o encerramento definitivo das operações, representantes dos trabalhadores e da empresa iniciaram negociações para evitar uma paralisação durante a reta final das atividades.
O acordo construído entre as partes acabou sendo aprovado por ampla maioria dos funcionários em assembleia. Entre os principais pontos negociados estavam indenizações superiores às condições mínimas normalmente aplicadas em processos coletivos de desligamento.
Os trabalhadores conquistaram compensações calculadas com base no tempo de serviço, além do reconhecimento integral da antiguidade profissional acumulada ao longo dos anos. O entendimento também evitou disputas judiciais relacionadas ao histórico contratual dos empregados.
Outro aspecto importante foi a criação de medidas voltadas à recolocação profissional dos funcionários mais antigos, incluindo apoio especializado para retorno ao mercado de trabalho e benefícios financeiros adicionais para quem optasse por não participar do programa.
Perfil dos trabalhadores amplia preocupação com recolocação
Um dos fatores que mais mobilizou sindicatos e representantes dos empregados durante as negociações foi o perfil da mão de obra afetada pelo fechamento.
Grande parte dos trabalhadores possuía mais de duas décadas de vínculo com a fábrica e estava na faixa dos 50 anos de idade, grupo que tradicionalmente enfrenta maiores dificuldades para encontrar novas oportunidades de emprego no setor industrial.
Por esse motivo, as medidas relacionadas à recolocação profissional ganharam peso nas conversas realizadas antes da aprovação do acordo final.
Segundo representantes dos trabalhadores, o entendimento alcançado ajudou a garantir uma transição menos traumática e evitou conflitos mais intensos durante o encerramento das atividades.
Fechamento representa perda para a indústria de Granada
Além do impacto direto sobre os funcionários, o desaparecimento da fábrica também é visto como um golpe para a atividade industrial da região de Granada.
Ao longo dos anos, a empresa integrou um segmento importante da cadeia metalúrgica espanhola e movimentou empregos diretos e indiretos ligados à produção de aço e componentes industriais.
Nos últimos anos, contudo, a companhia já vinha enfrentando sucessivos processos de reorganização e ajustes internos, cenário que acabou se intensificando após as mudanças de controle empresarial.
