# Segunda parcela do 13º deve alcança mais de 95 milhões de trabalhadores - Link: https://nordeste7.com.br/segunda-parcela-do-13o-deve-alcanca-mais-de-95-milhoes-de-trabalhadores/ - Published: 2025-12-19T17:45:43-03:00 - Author: Nordeste7 A [segunda parcela](https://nordeste7.com.br/inss-inicia-pagamento-da-segunda-parcela-do-13o-a-mais-de-34-milhoes-de-beneficiarios/) do **[13º salário](https://nordeste7.com.br/inss-inicia-pagamento-da-segunda-parcela-do-13o-a-mais-de-34-milhoes-de-beneficiarios/)** deve ser paga até **19/12**, prazo que antecipa a data legal por causa do fim de semana. O pagamento atinge cerca de **95,3 milhões de trabalhadores** em todo o Brasil. Além disso, o valor chega em um período de maior concentração de despesas no orçamento doméstico. Portanto, o recurso complementa a renda no encerramento do ano. A legislação trabalhista estabelece que a quitação ocorra até **20/12**. Entretanto, como a data cai em um sábado em 2025, as empresas precisam antecipar o depósito para a sexta-feira anterior. Assim, o cumprimento do prazo evita penalidades e garante o direito previsto em lei. ## Quem recebe a segunda parcela do 13º salário em 2025 Recebem a segunda parcela do **13º salário** os trabalhadores da iniciativa privada com [carteira assinada](https://nordeste7.com.br/veja-como-contratar-o-emprestimo-consignado-com-juros-menores-e-saldo-do-fgts-como-respaldo/). Além disso, servidores públicos federais, estaduais e municipais na ativa também entram no cronograma, desde que não tenham recebido antecipação. Por outro lado, **aposentados e pensionistas do INSS** não recebem neste momento. Esse grupo teve o benefício antecipado ao longo do primeiro semestre. Portanto, as datas de dezembro não se aplicam a esses beneficiários. ## Como funciona o valor pago na segunda parcela A segunda parcela corresponde ao salário bruto de dezembro. Entretanto, o valor já considera o desconto da primeira parcela paga anteriormente. Além disso, incidem as deduções obrigatórias previstas em lei. Entre os descontos, estão a contribuição ao **INSS** e o **[Imposto de Renda](https://nordeste7.com.br/receita-federal-libera-consulta-ao-segundo-lote-de-restituicao-do-ir-em-2025/)**, quando aplicável. Assim, o valor líquido pode ser inferior ao recebido na primeira parcela, que foi paga sem descontos. ## Prazo legal e regras previstas na legislação trabalhista A Consolidação das Leis do Trabalho determina o pagamento integral do **13º salário** em duas parcelas. A primeira deve ser paga até **28/11**, enquanto a segunda precisa ser quitada até **20/12**. Em 2025, entretanto, o prazo final se ajusta para **19/ 12**. O descumprimento do prazo sujeita o empregador a multa administrativa. Além disso, o trabalhador pode buscar canais formais para registrar reclamação, conforme previsto na legislação vigente. ## Impacto econômico do pagamento do 13º salário Em 2025, a expectativa é que o **13º salário** injete aproximadamente **R$ 369,4 bilhões** na [economia brasileira](https://nordeste7.com.br/salario-minimo-2026-governo-bate-o-martelo-e-valor-sera-de-r-1-621/). Esse montante circula principalmente nos setores de comércio e serviços. Além disso, o recurso contribui para o pagamento de contas acumuladas ao longo do ano. Segundo estimativas, o valor médio do benefício chega a **R$ 3.512 por trabalhador**, considerando a soma das duas parcelas. Portanto, o pagamento representa parcela relevante da renda anual de milhões de famílias. ## Como é feito o cálculo do 13º salário O trabalhador que permaneceu empregado durante os **12 meses do ano** tem direito ao valor integral do **13º salário**. Nesse caso, o cálculo considera o salário bruto de dezembro. Entretanto, quem trabalhou por período inferior recebe o valor de forma proporcional. A regra prevê que cada mês com pelo menos **15 dias trabalhados** garante **1/12** do benefício. Assim, meses incompletos abaixo desse limite não entram no cálculo. ### Faltas e impacto no valor final Faltas não justificadas superiores a **15 dias no mesmo mês** podem excluir esse período do cálculo. Portanto, o valor final pode sofrer redução quando a regra não é cumprida. ## Horas extras, comissões e reajustes entram no cálculo Além do salário fixo, o cálculo do **13º salário** inclui rendimentos variáveis habituais. Entre eles, entram **horas extras**, **comissões** e adicionais pagos com regularidade. Esses valores são apurados pela média recebida ao longo do ano. Caso tenha ocorrido **[reajuste salarial](https://nordeste7.com.br/salario-minimo-2026-governo-bate-o-martelo-e-valor-sera-de-r-1-621/)** após o pagamento da primeira parcela, a empresa deve pagar a diferença agora. Portanto, a segunda parcela corrige eventuais atualizações salariais. ## Descontos aplicados exclusivamente na segunda parcela A contribuição ao **INSS** incide sobre o valor total do **13º salário**. Entretanto, o desconto ocorre apenas na segunda parcela. O mesmo procedimento vale para o ** [Imposto de Renda](https://nordeste7.com.br/receita-federal-libera-consulta-ao-segundo-lote-de-restituicao-do-ir-em-2025/)**, que segue a tabela progressiva vigente. Trabalhadores com renda mais baixa podem ficar isentos do IR, dependendo do valor final do benefício. Assim, o desconto varia conforme a faixa de rendimento. ## Situação dos aposentados e pensionistas do INSS Em 2025, aposentados e pensionistas do INSS receberam o **13º salário** de forma antecipada. A primeira parcela foi paga entre **abril e maio**, enquanto a segunda ocorreu entre **maio e junho**. Essa antecipação foi adotada ao longo dos últimos anos. Portanto, não há novo pagamento previsto para esse grupo em dezembro. ## O que fazer se a empresa não pagar o 13º salário Se o pagamento não ocorrer até **19/12**, o trabalhador deve procurar o setor de** Recursos Humanos** da empresa. Muitas vezes, o atraso decorre de erro administrativo. Caso o problema persista, é possível acionar o **sindicato da categoria** para orientação. Além disso, o trabalhador pode registrar denúncia no **[Ministério do Trabalho](https://nordeste7.com.br/trabalhadores-clt-podem-receber-r-60720-com-adicional-de-insalubridade-veja-como-funciona/)**, que pode aplicar multa ao empregador após fiscalização.