Pesquisa com 2 mil jovens expõe novos hábitos da geração Z no trabalho, mas resultado não representa toda a faixa etária

A entrada de jovens no mercado tem provocado mudanças na rotina de empresas e equipes. Com novas prioridades e uma visão diferente sobre carreira, essa geração vem questionando modelos tradicionais de trabalho.

Ao mesmo tempo, comportamentos que antes eram vistos como exceção passaram a ganhar mais visibilidade. Isso tem levantado debates sobre disciplina, produtividade e adaptação das organizações a um cenário em transformação.

Levantamento aponta comportamentos comuns entre jovens no expediente

Um estudo feito com cerca de 2 mil pessoas nos Estados Unidos, com idades entre 18 e 34 anos, revelou que grande parte dos entrevistados admite flexibilizar regras durante o horário de trabalho.

Segundo os dados, 95% disseram considerar aceitável adotar pelo menos uma prática para escapar de obrigações no dia a dia profissional. Isso inclui desde sair mais cedo até usar recursos da empresa para assuntos pessoais.

Os resultados mostram uma mudança clara na relação com o trabalho. Em vez de seguir regras rígidas, muitos jovens priorizam autonomia, controle sobre o tempo e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ainda assim, os próprios responsáveis pela pesquisa destacam que os dados refletem apenas o grupo analisado e não podem ser usados para representar todos os jovens dessa faixa etária.

Quais atitudes aparecem com mais frequência no dia a dia

O levantamento detalhou algumas práticas que vêm se tornando mais comuns entre os entrevistados. Muitas delas estão ligadas à busca por flexibilidade e à adaptação ao trabalho híbrido ou remoto.

Entre os comportamentos mais citados estão:

• 63% disseram já ter simulado um dia de trabalho enquanto, na prática, estavam de folga
• 36% afirmaram ir ao escritório apenas para registrar presença e depois sair para trabalhar em outro lugar
• 34% admitiram deixar o trabalho antes do horário previsto
• 29% aceitaram um emprego e desistiram logo no início ou nem chegaram a começar
• 27% relataram ter fingido doença para faltar
• 18% disseram chegar atrasados sem aviso

Outras atitudes também chamaram atenção, como o uso de inteligência artificial sem comunicar à empresa, cochilos durante o expediente remoto e uso de ferramentas corporativas para projetos pessoais.

Motivos mostram mudança na relação com o trabalho

Ao investigar as razões por trás dessas atitudes, a pesquisa identificou que muitos jovens buscam mais liberdade na organização do próprio dia.

Entre aqueles que disseram ir ao escritório apenas para marcar presença, por exemplo:

• 66% afirmaram querer mais flexibilidade
• 41% disseram produzir melhor fora do ambiente tradicional
• 32% citaram a tentativa de evitar interrupções comuns no escritório

Além disso, o uso de tecnologia aparece como um fator importante. Ferramentas digitais e inteligência artificial têm sido usadas para acelerar tarefas, o que permite reorganizar o tempo e, em alguns casos, incluir atividades pessoais durante o expediente.

Esse cenário mostra que o trabalho deixou de ser visto apenas como uma obrigação fixa e passou a ser negociado de forma mais dinâmica por parte dos jovens.

O que os dados indicam para empresas e limites da pesquisa

Apesar dos números chamarem atenção, especialistas reforçam que o estudo não define o comportamento de toda a geração Z. Trata-se de um recorte específico, com base em respostas individuais, dentro de um contexto cultural e geográfico limitado.

Mesmo assim, os resultados ajudam a entender tendências que vêm ganhando força. Empresas enfrentam o desafio de lidar com expectativas diferentes, como maior flexibilidade, autonomia e novas formas de medir produtividade.

Ao mesmo tempo, também surge a necessidade de equilibrar essas demandas com regras básicas de funcionamento e compromisso profissional.