A presença feminina nos postos de maior liderança empresarial avançou na última década, mas as mulheres ainda ocupam menos de um terço dos cargos de gestão no mundo. Os dados estão em relatório publicado nesta terça-feira (3) pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Entre 2013 e 2025, a parcela de conselhos de administração presididos por mulheres subiu de 13,1% para 30,9%. No mesmo intervalo, a proporção de empresas dirigidas por mulheres passou de 23,4% para 28,2%, segundo o estudo.
Apesar do avanço, a participação feminina em cargos diretivos em geral era de 30,5%. O índice melhorou em relação a 2000, quando as mulheres ocupavam 24,5% desses postos, mas permanece abaixo de um terço.
O relatório foi baseado em uma pesquisa com 11.957 empresas de 99 países. A OIT aponta que a distância entre os compromissos das companhias e a implementação de medidas de igualdade e diversidade está aumentando.
Em 2025, 74,8% das empresas afirmavam ter uma política de igualdade e diversidade, ou mecanismo equivalente. Já a parcela que aplicava iniciativas nessa área caiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025.
Em comunicado, o diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo, afirmou que a igualdade de gênero é um direito fundamental e que os dados mostram seu papel como motor de sustentabilidade empresarial e crescimento econômico.
