# Governo antecipa medida e anuncia redução da jornada de trabalho para 42h semanais neste país

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- Published: 2026-07-02T21:00:19-03:00
- Author: Felip trends

A [redução](https://nordeste7.com.br/assinatura-do-gemini-fica-mais-acessivel-no-brasil-apos-reducao-no-preco/)
da [jornada](https://nordeste7.com.br/lula-propoe-revisao-da-jornada-de-trabalho-e-critica-modelo-6x1-durante-evento/)
de [trabalho](https://nordeste7.com.br/mulher-vive-37-anos-com-identidade-masculina-para-trabalhar-e-criar-filha/)
não é uma pauta discutida apenas no Brasil, mas também em vários outros países do
mundo inteiro. Em um dos nossos vizinhos da América Latina, a Colômbia, a mudança
na legislação trabalhista foi aprovada em 2021, quando foi estabelecido que as horas
de trabalho semanal permitidas seriam reduzidas gradualmente até este ano. Agora,
a partir do dia 15 de julho, os trabalhadores assalariados colombianos terão uma
jornada de, no máximo, 42 horas por semana.

Antes da mudança na lei ser aprovada, o limite de horas [semanais](https://nordeste7.com.br/senado-aprova-jornada-de-trabalho-de-20-horas-semanais-no-brasil/)
na Colômbia era de 48 horas semanais. Em comparação, no Brasil, o limite é de 44
horas semanais, o que costuma totalizar 220 horas ao fim do mês.

A transição começou com uma redução de 48 para 47 horas semanais, seguindo para 
uma nova redução para 46 horas semanais. O cronograma continuou diminuindo duas 
horas por ano, até chegar ao alcance definitivo de 42 horas este ano.

## Colômbia reduziu jornada de trabalho, mas não a escala 6×1

Diferente do Brasil, em que a discussão de diminuir das horas semanais também vem
acompanhada de uma mudança na escala 6×1, na Colômbia, ela continua sendo permitida.
Mas, assim como está sendo debatido aqui no nosso país, a diminuição das horas permitidas
de trabalho na Colômbia não veio acompanhada de uma diminuição nos salários da população.

No Brasil, essa redução de horas semanais e o fim da escala 6×1 ainda estão sendo
discutidos.

_“A Lei 2101 determina que, em nenhuma circunstância, os empregadores podem reduzir
salários, benefícios trabalhistas ou garantias contratuais já adquiridas pelos trabalhadores
do setor privado”_, explica matéria do jornal O Globo.

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