Empresas dos Emirados Árabes Unidos passaram a oferecer hospedagens em resorts de alto padrão como parte dos benefícios concedidos a funcionários estrangeiros durante o período de férias. A prática ocorre em um mercado de trabalho fortemente dependente de mão de obra internacional, já que cerca de 88% da população do país é composta por expatriados, segundo dados oficiais.
A legislação trabalhista local garante férias remuneradas mínimas de 30 dias após o primeiro ano de contrato. Também é comum que empregadores custeiem ao menos uma passagem aérea anual para que o funcionário possa viajar ao país de origem ou a outro destino acordado. A partir dessas regras básicas, empresas ampliam os benefícios por meio de políticas internas, incluindo o pagamento de hospedagens em hotéis e resorts de alto padrão.
Nos principais centros econômicos do país, como Dubai e Abu Dhabi, companhias de médio e grande porte passaram a incluir pacotes de férias premium como parte da remuneração indireta, especialmente para profissionais estrangeiros qualificados. Os destinos, o padrão das acomodações e o período coberto variam conforme o cargo, o tempo de vínculo e o contrato firmado entre empregado e empregador.
Benefícios trabalhistas
Além das férias remuneradas, o pacote oferecido a trabalhadores estrangeiros nos Emirados Árabes Unidos costuma incluir auxílio-moradia, plano de saúde integral e custeio de transporte. Em alguns setores, o auxílio-habitação pode representar até 30% do salário base. Também há empresas que assumem parte ou a totalidade das despesas educacionais dos filhos dos funcionários.
Funcionários com maior tempo de casa podem ter férias ampliadas para até 45 dias após cinco anos de vínculo contínuo. Algumas companhias oferecem ainda bônus anuais equivalentes a um ou dois salários extras, de acordo com metas e desempenho.
Embora a legislação não determine explicitamente que as empresas arquem com resorts de luxo, o benefício tem sido adotado como diferencial competitivo para atrair e reter profissionais estrangeiros em um ambiente de trabalho altamente disputado. A fiscalização do cumprimento dos direitos previstos em lei é feita por órgãos governamentais, e trabalhadores podem registrar reclamações por meio de plataformas oficiais.
Os benefícios adicionais relacionados a viagens e hospedagens permanecem condicionados às políticas internas das empresas e aos contratos individuais, não sendo obrigatórios pela legislação trabalhista vigente, mas amplamente utilizados como instrumento de atração de talentos no país.
